経済産業省で働く諸君へ 霞が関を目指す諸君へ

～大臣からのメッセージ、背景説明



主眼１．経産省は今も昔も知恵で勝負、人材が命。官僚のあり方が問われる今、あるべき経産官僚像を提示する。
１．職業公務員のあるべき姿を見つめ直す・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ｐ２
２．あるべき経産官僚像３原則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ｐ３                                                            
（１）挑戦重視（ダメを詰めない、論理を磨く）                                      
（２）カイゼン重視（感謝される執行部隊に）
（３）現場重視（人格を磨く）                             【参考１：忚援すべき取組例：ｐ８】
                                      
主眼２．古い霞が関の人事制度では人材は磨けない。政策本位の人事制度を貫き、あるべき経産官僚像を実現する。
１．脱すべき霞が関人事・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ｐ４
      （１）年功序列で身分制
（２）非効率でぬるま湯体質
（３）省益重視
２．政策本位の人事改革・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ｐ５
（１）人事評価制度の改革 → 脱年功序列・脱身分制
（２）外での武者修行    → 民間企業・自治体・大学等へ派遣、内閣官房で活躍  【参考２：脱霞が関人事の取組実績：ｐ18】
主眼３．大臣からのメッセージ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ｐ６
                    
【参考３：若手経産官僚の声：ｐ22】
【参考４：経産官僚の姿を伝える：ｐ26



主眼１．官僚のあり方が問われる今、あるべき経産官僚像を提示する。
１．職業公務員のあるべき姿を見つめ直す


主眼１．官僚のあり方が問われる今、あるべき経産官僚像を提示する。
２．あるべき経産官僚像３原


主眼２．政策本位の人事制度を貫き、あるべき経産官僚像を実現する。
１．脱すべき霞が関人事



主眼２．政策本位の人事制度を貫き、あるべき経産官僚像を実現する。
２．政策本位の人事改

主眼３．大臣からのメッセージ


参考資料
  
参考１    応援すべき取組例
参考２ 脱霞が関人事の取組実績
参考３ 若手経産官僚の声
参考４ 経産官僚の姿を伝える